에브리유틸계산 방법
- 1년 미만: 입사일부터 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일 (근로기준법 제60조 제2항). 예: 3월 2일 입사 → 4월 2일에 1일.
- 1년 이상: 1년간 80% 이상 출근하면 1년이 되는 날(1년을 채운 다음 날) 15일 (제60조 제1항).
- 가산 연차: 근속 n년째 연차 = 15 + (n − 1) ÷ 2의 몫, 최대 25일 (제60조 제4항). 3년 16일, 5년 17일, 21년 25일.
- 회계연도 기준: 입사 다음 해 1월 1일에 15 × 입사 연도 재직일수 ÷ 365(고용노동부 안내 산식)를 주고, 그 뒤 n번째 1월 1일에는 근속 n년 몫(15일, 16일, …)을 줍니다. 1년 미만 월 단위 연차는 입사일 기준으로 따로 생깁니다.
- 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 × 1일 소정근로시간 (원 미만 절사). 월 소정근로시간은 주 5일 근무에 주휴시간을 더해 셈합니다 — 1일 8시간이면 209시간, 6시간이면 156시간, 4시간이면 104시간(1시간 미만 반올림).
- 미사용 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 일수 (원 미만 절사)
말일 입사처럼 다음 달에 같은 날짜가 없으면 그 달 말일에 한 달이 끝난 것으로 보고 다음 날(다음 달 1일)에 연차가 생깁니다(민법 제160조). 입사 연도를 1년으로 세는 방식, 소수점 처리는 회사 규정마다 다를 수 있는 실무 관행이며, 이 계산기는 소수 둘째 자리까지 표시합니다.
결과 표 읽는 법 — 예시
입사일 2024년 3월 2일, 기준일 2026년 10월 10일, 월 통상임금 300만원, 1일 8시간, 미사용 5일을 넣었을 때 나오는 값입니다. 기준일 칸은 쪽을 연 날로 채워지므로 처음 화면의 값은 여는 날마다 다릅니다.
| 줄 | 값 | 뜻 |
|---|---|---|
| 현재 연차 (근속 2년) | 15일 | 가장 최근에 생긴 연차 |
| 근속기간 | 2년 7개월 8일 | 입사일부터 기준일까지 |
| 최근 발생 | 2026.03.02 · 15일 | 근속 2년을 채운 다음 날 |
| 다음 발생 | 2027.03.02 · 16일 | 근속 3년부터 하루 늘어납니다 |
| 입사일 기준 누적 발생 | 41일 | 첫해 월 단위 11일 + 15일 + 15일 |
| 회계연도(1월 1일) 기준 누적 | 38.53일 | 월 단위 11일 + 2025년 1월 1일 비례분 + 2026년 1월 1일 15일 |
| 1일 통상임금 | 114,832원 | 3,000,000 ÷ 209 × 8, 원 미만 버림 |
| 미사용 연차수당 | 574,160원 | 1일 통상임금 × 5일 |
두 누적은 쓴 것과 상관없이 생긴 연차를 모두 더한 값입니다. 이 예시처럼 회계연도 기준이 2.47일 적으면 결과 아래에 그 차이를 따로 알려 드립니다.
기준일을 옮기면
입사일은 2024년 3월 2일로 두고 기준일만 바꾼 결과입니다. 1년을 채운 다음 날 머리글이 "1년 미만 월 단위 연차"에서 "현재 연차"로 바뀝니다.
| 기준일 | 머리글과 큰 숫자 | 다음 발생 | 입사일 기준 누적 | 회계연도 기준 누적 |
|---|---|---|---|---|
| 2024.03.02 | 1년 미만 월 단위 연차 0일 | 2024.04.02 · 1일 | 0일 | 0일 |
| 2024.04.01 | 1년 미만 월 단위 연차 0일 | 2024.04.02 · 1일 | 0일 | 0일 |
| 2024.04.02 | 1년 미만 월 단위 연차 1일 | 2024.05.02 · 1일 | 1일 | 1일 |
| 2025.03.01 | 1년 미만 월 단위 연차 11일 | 2025.03.02 · 15일 | 11일 | 23.53일 |
| 2025.03.02 | 현재 연차 (근속 1년) 15일 | 2026.03.02 · 15일 | 26일 | 23.53일 |
| 2027.03.02 | 현재 연차 (근속 3년) 16일 | 2028.03.02 · 16일 | 57일 | 54.53일 |
- 한 달을 채운 다음 날 1일이 생깁니다. 4월 1일까지는 0일, 4월 2일에 1일입니다.
- 1년이 되기 전날(2025.03.01)에는 월 단위 11일만 있고, 다음 날 15일이 더해집니다.
- 1년이 되기 전날에는 회계연도 기준 누적(23.53일)이 입사일 기준 누적(11일)보다 많습니다. 2025년 1월 1일에 비례분이 먼저 생겼기 때문입니다.
말일 · 윤일에 입사했다면
다음 달에 같은 날짜가 없으면 그 달 말일에 한 달이 끝나고, 연차는 그다음 날 생깁니다. 그래서 말일 입사는 발생일이 달마다 같은 날짜로 고정되지 않습니다.
| 입사일 | 1개월 | 2개월 | 3개월 | 1년(15일) |
|---|---|---|---|---|
| 2025.01.31 | 2025.03.01 | 2025.03.31 | 2025.05.01 | 2026.01.31 |
| 2024.02.29 | 2024.03.29 | 2024.04.29 | 2024.05.29 | 2025.03.01 |
| 2025.03.31 | 2025.05.01 | 2025.05.31 | 2025.07.01 | 2026.03.31 |
| 2025.12.31 | 2026.01.31 | 2026.03.01 | 2026.03.31 | 2026.12.31 |
근속연수별 연차 일수 (입사일 기준)
| 근속 | 발생 일수 | 누적 (1년 미만 11일 포함) |
|---|---|---|
| 1년 | 15일 | 26일 |
| 2년 | 15일 | 41일 |
| 3년 | 16일 | 57일 |
| 4년 | 16일 | 73일 |
| 5년 | 17일 | 90일 |
| 6년 | 17일 | 107일 |
| 7년 | 18일 | 125일 |
| 8년 | 18일 | 143일 |
| 9년 | 19일 | 162일 |
| 10년 | 19일 | 181일 |
| 11년 | 20일 | 201일 |
| 12년 | 20일 | 221일 |
| 13년 | 21일 | 242일 |
| 14년 | 21일 | 263일 |
| 15년 | 22일 | 285일 |
| 16년 | 22일 | 307일 |
| 17년 | 23일 | 330일 |
| 18년 | 23일 | 353일 |
| 19년 | 24일 | 377일 |
| 20년 | 24일 | 401일 |
| 21년 | 25일 | 426일 |
| 22년 | 25일 | 451일 |
| 23년 | 25일 | 476일 |
| 24년 | 25일 | 501일 |
| 25년 | 25일 | 526일 |
회계연도 기준 예시 (2025년 입사)
매월 1일에 입사한 경우 1월 1일마다 부여되는 연차입니다. 1년 미만 월 단위 연차(최대 11일)는 별도입니다.
| 입사일 | 2026.1.1. | 2027.1.1. | 2028.1.1. |
|---|---|---|---|
| 2025-01-01 | 15일 | 15일 | 16일 |
| 2025-03-01 | 12.58일 | 15일 | 16일 |
| 2025-04-01 | 11.3일 | 15일 | 16일 |
| 2025-07-01 | 7.56일 | 15일 | 16일 |
| 2025-10-01 | 3.78일 | 15일 | 16일 |
| 2025-12-01 | 1.27일 | 15일 | 16일 |
첫 회계연도의 비례분
회계연도(1월 1일) 기준이면 입사 다음 해 1월 1일에 15일 × 입사 연도 재직일수 ÷ 365를 줍니다. 분모는 윤년에도 365이고, 15일을 넘지 않습니다. 발생표에는 "비례 (15 × 305/365)"처럼 식이 그대로 보입니다.
| 입사일 | 입사 연도 재직일수 | 다음 해 1월 1일 비례분 |
|---|---|---|
| 2024.01.02 | 365일 | 15일 |
| 2025.01.02 | 364일 | 14.96일 |
| 2024.03.02 | 305일 | 12.53일 |
| 2025.07.01 | 184일 | 7.56일 |
| 2025.12.31 | 1일 | 0.04일 |
1일 통상임금과 미사용 연차수당
임금 입력 방식을 월 통상임금으로 두면 월 금액을 월 소정근로시간으로 나눈 시간당 금액에 1일 소정근로시간을 곱해 1일 통상임금을 구합니다. 1일 통상임금으로 바꾸면 넣은 금액을 그대로 쓰고 소정근로시간 칸은 숨습니다.
| 월 통상임금 | 1일 소정근로시간 | 월 소정근로시간 | 1일 통상임금 | 5일 수당 |
|---|---|---|---|---|
| 2,156,880원 | 8시간 | 209시간 | 82,560원 | 412,800원 |
| 3,000,000원 | 8시간 | 209시간 | 114,832원 | 574,160원 |
| 4,000,000원 | 8시간 | 209시간 | 153,110원 | 765,550원 |
| 3,000,000원 | 6시간 | 156시간 | 115,384원 | 576,920원 |
| 1,073,280원 | 4시간 | 104시간 | 41,280원 | 206,400원 |
- 월 소정근로시간은 주 5일 근무로 보고 주휴시간을 더한 값입니다. 근무일이 주 5일이 아니거나 회사가 정한 시간이 다르면 1일 통상임금을 직접 넣으세요.
- 미사용 일수는 소수도 받습니다. "5일"처럼 "일"을 붙여 적어도 되고, 비워 두면 0일로 봅니다.
- 무엇이 통상임금에 드는지는 회사의 임금 구성에 따라 다릅니다. 이 표는 셈하는 방법만 보여 줍니다.
연차를 쓸 수 있는 기간
- 1년을 채워 생긴 연차(15일부터)는 생긴 날부터 1년 동안 쓸 수 있습니다.
- 입사 1년이 되기 전에 매달 생긴 연차(최대 11일)는 입사 후 1년이 끝나는 날까지입니다. 2024년 3월 2일 입사라면 2025.03.01까지입니다(근로기준법 제60조 제7항).
- 회사 책임으로 쓰지 못한 연차는 그 기간이 지나도 소멸하지 않습니다(같은 항 단서).
- 이 계산기의 누적 일수는 생긴 연차를 모두 더한 값이며, 쓴 날이나 소멸한 날은 빼지 않습니다.
근거
- 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제1항·제2항·제4항·제7항, 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)
- 근로기준법 제18조 제3항 — 1주 소정근로 15시간 미만 단시간근로자는 연차 미적용
- 민법 제157조·제160조 — 기간의 기산점과 만료점
- 대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결 — 1년 근로 후 근로관계가 있어야 15일 발생
- 고용노동부 행정해석 — 회계연도 기준 부여 허용, 연도 중 입사자는 다음 해 비례 부여, 퇴직 시 불리하면 정산
출근율 80% 미만인 해, 5인 미만 사업장(연차 규정 미적용), 육아휴직·산재 휴업 기간 처리 같은 개별 사정은 반영하지 않습니다.