에브리유틸계산 방법
- 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 미만이면 0시간, 주 40시간이면 8시간)
- 월 환산 주 수 = 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주
- 월 환산 시간 = (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345, 소수점 첫째 자리에서 반올림. 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.57 → 209시간
- 월급 = 시급 × 월 환산 시간 / 시급 = 월급 ÷ 월 환산 시간 (원 미만 절사)
- 주휴수당(주) = 시급 × 주휴시간 (원 미만 절사)
- 최저임금 확인: 시급 ≥ 10,320원, 즉 월급 ≥ 10,320원 × 월 환산 시간
주 40시간 미만일 때 월 환산 시간의 소수점 처리(반올림)는 법령에 정해진 방식이 없어 이 계산기가 정한 가정입니다. 사업장에 따라 소수점까지 쓰거나 올림하기도 합니다.
결과 표 읽는 법 (예시)
시급→월급에서 시급 10,320원, 1주 소정근로시간 15시간을 넣었을 때 표에 나오는 줄입니다.
| 줄 | 값 | 어떻게 나온 값인가 |
|---|---|---|
| 주휴시간 | 3시간 | 15 ÷ 40 × 8 |
| 월 환산 시간 | 78시간 | (15 + 3) × 365 ÷ 84 = 78.21 → 반올림 |
| 주급 (근로분) | 154,800원 | 10,320 × 15 |
| 주휴수당 (1주) | 30,960원 | 10,320 × 3 |
| 주급 합계 | 185,760원 | 위 두 줄의 합 |
| 연봉 환산 (월급 × 12) | 9,659,520원 | 아래 월급 × 12 |
| 월급 (주휴 포함) | 804,960원 | 10,320 × 78 |
연봉 환산은 월급에 12를 곱한 것뿐입니다. 상여금 · 퇴직금 · 연장근로 수당은 들어 있지 않습니다.
월급→시급 (주 40시간)
| 월급 | 큰 숫자 (시급 환산) | 표의 시급 | 최저 월급과 차이 | 판정 |
|---|---|---|---|---|
| 2,156,880원 | 10,320원 | 10,320원 | +0원 | 최저임금 이상 |
| 2,156,879원 | 10,319원 | 10,320원 | −1원 | 최저임금에 모자람 |
| 2,500,000원 | 11,961원 | 11,961.72원 | +343,120원 | 최저임금 이상 |
| 3,000,000원 | 14,354원 | 14,354.07원 | +843,120원 | 최저임금 이상 |
| 1,000,000원 | 4,784원 | 4,784.69원 | −1,156,880원 | 최저임금에 모자람 |
큰 숫자는 원 미만을 버리고, 표의 시급은 소수 둘째 자리까지 적습니다. 그래서 최저 월급에서 1원 모자란 2,156,879원은 표에 10,320원으로 보여도 큰 숫자는 10,319원이고 판정은 "모자랍니다"입니다.
주휴수당만 볼 때
| 시급 | 1주 소정근로시간 | 주휴 대상 | 주휴시간 | 주휴수당 (1주) | 한 달 환산 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10,320원 | 40시간 | 예 | 8시간 | 82,560원 | 358,742원 |
| 12,000원 | 40시간 | 예 | 8시간 | 96,000원 | 417,142원 |
| 10,320원 | 15시간 | 예 | 3시간 | 30,960원 | 134,528원 |
| 10,320원 | 14시간 | 아니요 | 0시간 | 0원 | 0원 |
한 달 환산은 1주 주휴수당에 4.345주(365 ÷ 84)를 곱해 원 미만을 버린 값입니다. 주휴수당은 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근해야 받습니다.
15시간 문턱과 소수 시간
1주 소정근로시간이 15시간이 되는 순간 주휴시간이 붙어 월 환산 시간이 한 번에 뜁니다. 아래는 최저시급 10,320원 기준입니다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 월 환산 시간 | 월급 (주휴 포함) | 주휴수당 (1주) |
|---|---|---|---|---|
| 14.9시간 | 0시간 | 65시간 | 670,800원 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 78시간 | 804,960원 | 30,960원 |
| 15.5시간 | 3.1시간 | 81시간 | 835,920원 | 31,992원 |
| 17.5시간 | 3.5시간 | 91시간 | 939,120원 | 36,120원 |
시간은 15.5나 17.5처럼 소수로 넣을 수 있습니다. 소수 시간의 주급과 주휴수당은 원 미만을 버립니다.
칸에 넣는 법
- 시간 칸: 숫자만 적거나 "40시간"처럼 적습니다. 0을 넣으면 "주 소정근로시간은 0보다 큰 숫자여야 합니다.", 40을 넘기면 "주 소정근로시간은 법정 기준인 40시간 이하로 입력해 주세요(연장근로는 제외)."라는 안내가 나옵니다.
- 금액 칸: 쉼표나 "원"을 붙여도 되고 "250만"처럼 적어도 됩니다. 원 아래 자리가 있으면 "시급은 원 단위 정수로 입력해 주세요.", 시급이 10,000,000원을 넘으면 "시급이 너무 큽니다."라는 안내가 나옵니다.
- 계산 종류를 바꾸면 금액 칸을 비우지 않고 지금 시간으로 환산해 넣습니다. 시급 10,320원 · 주 40시간에서 "월급→시급"으로 바꾸면 금액 칸이 2,156,880원으로 바뀝니다.
2026년 최저임금 기준
| 시간급 | 10,320원 |
|---|---|
| 전년 대비 | +290원 (2.9%) |
| 일급 (8시간) | 82,560원 |
| 월 환산액 209시간 | 2,156,880원 |
| 적용 기간 | 2026. 1. 1. ~ 12. 31. |
주 근로시간별 최저임금 월급
2026년 최저시급 10,320원 기준입니다. 주 15시간 미만은 주휴수당이 없습니다.
| 주 근로 | 주휴 | 월 시간 | 주휴수당(주) | 월급 |
|---|---|---|---|---|
| 10시간 | 0시간 | 43시간 | 0 | 443,760 |
| 14시간 | 0시간 | 61시간 | 0 | 629,520 |
| 15시간 | 3시간 | 78시간 | 30,960 | 804,960 |
| 20시간 | 4시간 | 104시간 | 41,280 | 1,073,280 |
| 25시간 | 5시간 | 130시간 | 51,600 | 1,341,600 |
| 30시간 | 6시간 | 156시간 | 61,920 | 1,609,920 |
| 35시간 | 7시간 | 183시간 | 72,240 | 1,888,560 |
| 40시간 | 8시간 | 209시간 | 82,560 | 2,156,880 |
시급별 월급 (주 40시간)
| 시급 | 주휴수당(주) | 월급 | 연봉 환산 |
|---|---|---|---|
| 10,320 | 82,560 | 2,156,880 | 25,882,560 |
| 11,000 | 88,000 | 2,299,000 | 27,588,000 |
| 12,000 | 96,000 | 2,508,000 | 30,096,000 |
| 13,000 | 104,000 | 2,717,000 | 32,604,000 |
| 15,000 | 120,000 | 3,135,000 | 37,620,000 |
| 18,000 | 144,000 | 3,762,000 | 45,144,000 |
| 20,000 | 160,000 | 4,180,000 | 50,160,000 |
세전 금액이며, 4대보험과 소득세를 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다.
근거
- 최저임금법 제10조, 고용노동부 고시 「2026년 적용 최저임금」 — 시간급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(209시간)
- 근로기준법 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조 — 1주 개근 시 유급 주휴일
- 근로기준법 제18조 제3항 — 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 주휴일 미적용
- 근로기준법 시행령 별표2 — 단시간근로자의 유급휴일은 소정근로시간에 비례
- 최저임금법 시행령 제5조 제1항 — 월급을 시간급으로 환산할 때의 기준 시간(소정근로시간 + 유급 주휴시간)
- 최저임금법 제5조 제2항 — 수습 3개월 90% 감액 요건