육아휴직 급여 계산기

첫 3개월은 통상임금 100%(월 최대 250만원), 4~6개월은 100%(월 최대 200만원), 7개월째부터는 80%(월 최대 160만원)로 올랐습니다. 예전에는 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 주는 사후지급금이 있었지만 폐지되어, 이제는 휴직 중에 매달 전액을 받습니다.

자녀가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 쓰면, 각자 첫 6개월 동안 통상임금 100%를 받고 월 상한이 250만원에서 시작해 여섯째 달 450만원까지 올라갑니다. 두 사람이 동시에 써도 되고 차례로 써도 됩니다.

특례 상한은 부모가 각각 사용한 기간을 기준으로 정해집니다. 한 사람이 6개월, 다른 사람이 3개월을 쓰면 3개월까지만 특례 상한(250·250·300만원)이 적용되고, 그 뒤는 일반 육아휴직 기준으로 계산한 것으로 보았습니다. 계산기에서 특례 적용 개월 수를 두 사람 중 짧은 기간으로 고르세요.

자녀 1명당 1년이 기본입니다. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 각자 6개월을 더해 1년 6개월까지 쓸 수 있고, 한부모와 장애아동의 부모도 1년 6개월까지 가능합니다. 늘어난 기간의 급여는 통상임금 80%, 월 최대 160만원입니다.

육아휴직 시작일 기준으로 매달 정기적·일률적으로 지급하는 기본급과 고정 수당을 합친 금액입니다. 성과급이나 실적에 따라 달라지는 수당은 보통 빠집니다. 회사 급여 담당자에게 확인하거나, 고용24에서 신청할 때 회사가 제출한 확인서의 금액을 보면 됩니다.

육아휴직 기간이 1개월에 못 미치는 달은 그 달 월 지급액을 휴직한 일수에 비례해 나눠 줍니다. 예를 들어 월 지급액이 250만원이고 30일 중 15일을 쉬었다면 약 125만원입니다. 이 계산기는 꽉 찬 개월 단위로 계산합니다.